Blog
ONE HR 
Blog
Blog Blog
9 października 2025Równoważny czas pracy pozwala elastyczniej planować grafik i dopasować godziny pracy do realnych potrzeb firmy. To rozwiązanie przydatne w branżach, […]
11 sierpnia 2025Odszkodowanie za poronienie, zasiłek pogrzebowy oraz urlop macierzyński to tylko niektóre z praw, które przysługują rodzicom po utracie ciąży. W […]
11 sierpnia 2025Odszkodowanie za poronienie, zasiłek pogrzebowy oraz urlop macierzyński to tylko niektóre z praw, które przysługują rodzicom po utracie ciąży. W […]
28 lipca 2025Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w organizacji czasu pracy w Polsce, mające znaczenie zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich […]
28 lipca 2025Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w organizacji czasu pracy w Polsce, mające znaczenie zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich […]
22 lipca 2025Audyt kadrowo-płacowy dla firm to nie tylko formalna kontrola, ale strategiczny przegląd, który zabezpiecza firmę, optymalizuje koszty i usprawnia wewnętrzne […]
22 lipca 2025Audyt kadrowo-płacowy dla firm to nie tylko formalna kontrola, ale strategiczny przegląd, który zabezpiecza firmę, optymalizuje koszty i usprawnia wewnętrzne […]
16 lipca 2025Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców to priorytet Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w 2025 roku. PIP planuje przeprowadzić aż 55 000 kontroli […]
16 lipca 2025Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców to priorytet Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w 2025 roku. PIP planuje przeprowadzić aż 55 000 kontroli […]
15 lipca 2025Jawność wynagrodzeń to termin, który w 2025 roku stał się synonimem zmian w prawie pracy w Polsce. Nowelizacja przepisów Kodeksu […]
15 lipca 2025Jawność wynagrodzeń to termin, który w 2025 roku stał się synonimem zmian w prawie pracy w Polsce. Nowelizacja przepisów Kodeksu […]
15 lipca 2025Premie w pracy (pracownicze) i nagrody to znacznie więcej niż tylko dodatek do wynagrodzenia – to potężne narzędzie motywacyjne, które […]